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考核包含量化考核(定量)与非量化考核(定性)，量化考核是绩效考核的其中一种方法。以下是小编精心收集整理的员工工作考核实施制度细则，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工工作考核实施制度细则篇1
一、目的意义
通过对各处(科)室、系(部)工作业绩进行检测与评价，对全体教职工思想政治、师德师风、业务能力和履行岗位职责等情况进行全面考核，充分调动和激发全体教职工爱岗敬业、自觉奉献的积极性和主动性，不断提高教职工政治素质、业务水平和履行岗位职责的能力，促进师资队伍建设，优化部门职能，推动各项工作顺利进行。
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