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刚入职一周,一般情况下还没有签订劳动合同,应该还在试用期。如果要离职，该怎么说呢?下面是小编给大家带来的入职一周想离职怎么说，希望能够帮到你哟!
入职一周想离职怎么说
入职一周提出离职的话，需要分为不同的情况。一种是存在试岗期，另一种是不存在试岗期。如果是前者，那么只需要直接跟直属领导说明情况即可;如果是后者，就需要写书面申请，按照公司制度走流程，并且支付薪酬。
现在很多公司为了避免员工出现短时间入职就离职的现象，都有一定的试岗期时间。也就是说，在试岗期时间内，员工或者公司觉得不合适，可以随时提出离职或劝退。而且试岗期是没有工资的，但是如果度过了试岗期并且成为公司的正式员工，就会将试岗期算入计薪。当然，这并不符合劳动法，但是已经成为很多公司之间的一个默契。
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