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企业并购中的人力资源整合研究
在经济高速发展的今天，并购是企业通过强强联合构建核心竞争力的途径之一，也是中国企业未来的一个发展趋势。企业并购会带来许多问题，以下是小编为大家整理的关于企业并购中的人力资源整合研究，欢迎阅读!
企业并购中的人力资源整合研究篇一
企业并购;人力资源整合
并购是兼并和收购的简称，是一家企业通过获取其他企业的部分或者全部产权，从而取得对该企业的控制权的一种投资行为。企业并购起源于19世纪末，经过一百多年的发展，并购的规模和区域不断扩大。但不少研究表明企业并购结果50%-80%以失败告终，失败的原因各种各样，然而无论是从整体并购战略的策划还是财务合并的实施，共同的主导者都是人，人力资源因素越来越引起重视，人力资源部门和人力资源经理们也经常被鼓励参与组织的并购战略。
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