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人力资源论文范文的大全集锦

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人力资源价值链管理研究

21世纪，人力资源不仅是决定一个国家经济增长的关键因素，也是企业最有价值的一种资产。因此，培育和有效管理企业的人力资源将成为企业管理活动中的重要内容之一。如何更好地利用人力资源已成为企业生存和发展的首要问题。

一、 目前我国人力资源管理存在的问题

一是由于缺少科学的考核机制，忽视人的利益和主观需要，严重影响了员工特别是优秀人才的工作积极性，抑制了人力资源的潜力，形成严重的资源浪费。二是在用人方面缺乏科学的绩效评价机制，往往通过管理者的“印象分”决定人才的价值，使客观、公平、公正的选人原则难以体现。三是在收入分配方面缺乏与绩效考核挂钩的收入分配机制，收入分配中的平均主义倾向仍很严重，实际上忽视了人在工作中主观能动性的发挥及人的贡献。

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