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在签订合同时，应当遵循法律法规和诚信原则，确保合同的合法性和有效性。解除劳动合同案例怎么写才规范？下面给大家分享解除劳动合同案例，希望对大家有所帮助。
解除劳动合同案例篇1
解除劳动合同通知书先生：
你已经连续旷工10天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20__年4月14日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20__年1月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
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